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集团总公司团组织根底事情标准化实施细则(暂行)
【作者: 阅读次数:908 增加工夫:2017-06-08 08:46:12 】
    为深化贯彻落实中共中央关于增强和改良党的群团事情有关定见肉体,加强全司团青工作管控性,标准团组织根底事情模式,增强团组织教诲青年、构造青年、指导青年、服务青年的根本本能机能,报经集团总公司党委赞成,集团总公司团委现就全司团组织根底事情停止标准,特制定本标准化实施细则。
第一章  根底事情标准化根据
一、《中共中央关于增强和改良党的群团事情的定见》
二、中共中央组织部、共青团中央《关于增强新形势下下层党建带团建事情的定见》(组通字[2010]76号)
三、《国外共产主义青年团章程》(共青团第十七次全国代表大会2013年6月20日经由过程)
四、共青团中央《关于中国共青团团费收缴、利用和管理的划定(征求意见稿)》(团组字[2009]9号)
五、共青团中央《关于做好2014年度共青团基本信息收罗统计工作的告诉》(团组字[2015]1号)
六、中共甘肃省建筑工程总公司委员会、甘肃省建筑工程总公司《关于批转总公司团委、消费处、劳人处、工会、教育处<关于在全司青工中片面展开导师带徒活动的实施方案的告诉>的告诉》(甘建总党[1997]41号)
七、共青团甘肃省建筑工程总公司委员会《关于印发推荐优秀团员作为党员开展工具事情实施细则的告诉》(甘建总团[2008]5号)
第二章  团干事情职责
一、团委书记事情职责
(一)卖力完成同级党组织和下级团组织的工作部署和要求,建立健全团组织相干轨制,对公司两级团组织的事情停止指点、监视、阐发和改良。
(二)按期构造召开团员大会及团委委员集会,转达下级团组织和同级党组织的唆使和肉体,会商研讨需求实时处理的成绩,摆设、落实相干事情。
(三)按照下级团组织的要求,分离公司实践,订定团委年度工作计划或专项事情摆设,对事情停止须要的合成,并构造施行。
(四)当真理解和反应团员青年的思惟情况和要求,对团员青年展开行之有效的思惟和形势使命教诲活动,体贴他们的事情和进修,保护他们的合理长处。
(五)构造展开好导师带徒、推优入党、“青”字号品牌建立、立异创效、“五小”活动等相干事情,构造展开先辈团组织、优良团干、优秀团员的评比表扬活动。
(六)催促和指点两级团组织和团干做好公司团员青年的团籍、团费、团统数据等根底事情,建立健全相干资料。
(七)抓好团的组织建设事情和宣传工作,包管团的组织机构健全,团干步队装备公道,团的特征事情、好的经历做法和先进典型能获得实时有用的推行宣扬。
(八)按照团员青年特性和需求,环绕企业文化建设,筹谋展开各种文娱活动,不竭加强团员青年的凝聚力,增进团队协作认识的提高。
二、团委委员事情职责
(一)构造委员
1.卖力公司团员组织关系的接转和团籍的管理,实时更新完美团员名册、团干名册,并按上级团组织要求实时上报团员信息年报。
2.和同级党组织做好联络相同,理解递交入党申请的团员青年的状况,根据相干轨制,做好推优入党的详细事情。
3.根据《共青团基层组织推举划定规矩(暂行)》的要求,检查、监视下层团支部换届选举、补充委员、团费管理等事情。
4.做好优良共青团员、优良团干部、先辈团支部等先辈评比表扬的详细事情。
5.卖力团费的收缴、上交和管理工作,成立好相干帐表记录。
6.辅佐团委书记的事情,完成团委书记交办的其他事情。
(二)宣扬委员
1.按照团青工作整体摆设,按照团员青年的思惟情况和要求,结合实际,按需提出宣传工作的方案或定见。
2.采纳各类方法,在团员青年傍边宣扬党和团的路线、目标、政策和下级团组织的肉体和要求。
3.卖力团委各种先进典型的宣传工作,做好“五四”青年节等节点的宣扬发动事情。
4.按照党组织的唆使和团组织的要求,在各项工作中展开宣扬煽动事情,发明和推荐青年人才。
5.理解团员青年的定见和要求,实时向团组织反响,关于一时办不到和不切实际的要求,要耐烦地做压服注释事情。
6.辅佐团委书记的事情,完成团委书记交办的其他事情。
(三)进修委员
1.按照公司生产经营实践,分离团员青年业务妙技情况,提出进修活动的倡议或筹谋,按需订定学习计划。
2.自动构造团员青年进修党和团的实际、路线、目标和政策,进修业务知识和相干妙技。
3.接纳灵敏多样的方法,召唤团员青年停止自立进修,鼎力提倡念书活动,提高团员青年进修的积极性。
4.辅佐团委书记的事情,完成团委书记交办的其他事情。
(四)体裁委员
1.按照公司生产经营实践,分离团员青年特性和需求,提出文娱活动倡议,并筹谋、构造展开体裁娱乐活动。
2.发明和培育公司团员青年中体裁、文艺专长职员,向团组织推荐,变更他们参与活动的积极性,阐扬主干感化。
3.理解把握团员青年的事情、进修和糊口情况,当真听取他们的意见建议,结合实际,有针对性的展开特征团体活动。
4.辅佐团委书记的事情,完成团委书记交办的其他事情。
三、团支部书记事情职责
(一)按照下级团组织的事情摆设,结合实际,订定团支部年度工作计划或专项事情摆设,并构造施行。
(二)卖力调集支部委员会和支部团员大会,转达党组织和下级团组织的决定和要求,研讨摆设团支部的事情。
(三)理解把握团员的思惟、事情和进修状况,发明成绩实时处理,做好经常性的思想教育事情。
(四)同有关部门和单元连结亲密的联络,交换状况、相互撑持,增进团的工作。
(五)根据下级团组织要求,落实好团委的各种专项事情,完成团委书记交办的其他事情。
(六)环绕企业中心事情,构造支部团员青年展开各种团体活动,包管团支部本能机能充分发挥。
四、团小组长职责
(一)主持小组会媾和各项活动。
(二)向支部委员会报告请示小组工作情况,向本小组团员转达团支部的决议。
(三)体贴团员青年的进修、生活情况,常常和团员交心,反应团员青年的要求和定见。
(四)收缴团费,完成团支部书记交办的事情。
第三章  团员管理标准化
一、团组织干系接转标准化
(一)各单位团委在单元领受新入司毕业生时期,应自动与所属单元人力资源部分相同,确认新入司毕业生政治相貌,若为团员应告诉其本人照顾团员证在团委停止团组织干系接转。如团员证丧失,则需求其本人到团委停止团员证补办,若无其他合理来由,超越半年未接转团组织干系的,应按自行脱团处置并记入其个人档案。
(二)对干系转出的团员,停止团组织干系转接时,各单位团委需在团员证“组织关系接转”栏内填写团员转出组织关系工夫,说明团费交纳状况,并加盖团委公章。
(三)对干系转入的团员,停止团组织干系接转时,各单位团委需确认其所持团员证中“组织关系接转”栏内填写团员干系转出相干信息,确认团费收缴工夫后,在团员证“组织关系接转”栏内填写转入组织关系工夫并在团员证“领受组织关系团委”上加盖团委公章。
(四)司属各级团总支、团支部无权停止团员团组织干系接转,应交由下级团委统一接转。
二、团员青年花名册标准化
团员青年花名册是团员青年个人信息的具体化表示,团员青年花名册应做到内容实在、信息片面、更新实时。在名册内要表现团员青年姓名、性别、诞生年代、政治相貌、文化程度、结业院校及专业、团内职务等须要内容,可选填兴趣爱好、联系电话、家庭住址等内容。每一年7月31日前、1月31日前各单位团委应实时更新并向集团总公司团委上报各单位团员青年花名册。
团员青年花名册样表见附件一。
三、团统数据信息录入标准化
共青团基层组织数据收罗统计信息简称团统数据信息,是团组织确认团员信息的主要根据,也是团中央管理各级团委、团委管理所辖范畴团建信息的主要数据,各单位团委在信息录入时要做到以下几点:
(一)要确保数据的准确性。要对所录入数据信息停止当真核对,出格要精确统计近年来新成立的团组织及新发展的团员的各种信息,做好上级团组织数据考核与汇总事情。
(二)要根据“进一人、录一人”的原则,对所属团员停止及时信息录入,确保做到团员统计“不遗不漏、无空缺”。
(三)做好所属范围内团建信息、上级团组织信息和团员数据信息等相干信息的统计、汇总和上报事情。各级团组织不只要精确统计本级团组织信息,特别要留意数据信息库中“年度开展团员数”、“团员申请入党数”、“推优入党团员数”等相干数据的准确性,并要在其他数据中同步表现。
(四)按照团中央《关于做好共青团基本信息收罗统计工作》的告诉,共青团甘肃省建立投资(近代)集团总公司委员会基本信息收罗统计体系的团组织代码为000.028.037。各级团组织按照此代码排序编号。
四、团费收缴利用和管理标准化
根据团章的划定,团员向团组织交纳团费,是共青团员必需实行的根本任务,是团员对团组织应尽的任务。团费的收缴、利用和管理,是团的下层组织建设和团员队伍建设中的一项重要工作。为了顺应当前形势开展的要求,进一步增强和改良团费收缴、利用和管理工作,现作以下划定。
(一)按照团中央《关于中国共青团团费收缴、利用和管理的划定(征求意见稿)》(团组字【2009】9号),按月支付人为的团员,每个月以工资总额中相对牢固的、经常性的工资收入(税后)为计较基数,按划定比例交纳团费。团员交纳团费的比例为:每个月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资支出的0.5%,即3000元人为者每个月上缴15元;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳l%,即5000元人为者每个月上缴50元;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%,即10000元人为者每个月上缴200元。参考团中央及团省委相关规定轨制后,集团总公司团委决议各单位团员均根据“岗亭和职称人为”之和的0.5%按月交纳。
(二)保存团籍的共产党员,从获得预备党员资历起,应交纳党费,可不交纳团费,志愿交纳团费者不限。
(三)因特别状况或其他客观缘故原由交纳团费确有艰难的团员,可向所属团组织提出团费缓交申请,报所属团组织研讨决议。
(四)团员工资收入发作变革后,从按新工资标准支付人为的当月起,以新的工资收入为基数,根据划定比例交纳团费。
(五)团员该当加强团员意识,自动按月交纳团费。碰到特别状况,经团支部赞成,能够每季度交纳一次团费,也能够拜托其他团员代为交纳团费。按照我司实际情况,团费定为6个月交纳一次,但不得超越6个月。
(六)对不根据划定交纳团费的团员,其地点团组织应实时对其停止攻讦教诲,限日矫正。对无合理来由,持续6个月或6个月以上不交纳团费的团员,按自行脱团处置。
(七)团的下层委员会能够保存必然比例的团费。详细保存比例为:下层团支部保存团费比例为支部所属团员应缴团费总额的50%,下层团委保存团费比例为部分团员应缴团费总额的25%。
(八)团费收缴应成立响应台账,在台账中应显现季度、应缴金额、实缴金额、交纳人具名等信息。
(九)各级团委每一年年头(1-3月)要对上年度团费的收缴、上交、保存和收入状况停止公示,保留响应的记载,承受团员的监视。
第四章  推优入党事情标准化
为了进一步规范两级团组织向党组织推荐优秀团员作为党的开展工具的事情(以下简称推优入党事情),不断提高团组织事情的程序化、规范化程度,加强团组织事情的有效性和针对性,使团构造更好的阐扬党的助手和后备军的感化,对推优入党事情作出以下划定。
一、推优入党事情的组织领导
推优入党应在党构造的统一领导下停止,各级党组织要主动撑持、协助和指点团组织展开推优入党事情,将推优入党事情作为党建事情考评的一项主要内容。各单位团委和各团支部要根据《中国共产党发展党员事情细则(试行)》和本尺度的划定,分离各自实践,卖力推优入党事情的详细施行,将其作为团的组织工作的重要内容抓好抓实,作为团委事情的枢纽查核项。
二、推优入党的意义
推优入党事情是中国共产党付与共青团组织的一项政治任务,是“党建带团建”的详细表现,也是团组织一项经常性的重要工作。是增强党员队伍建设,充分党的新生力量的需求,是企业培育培养人材、增强团的思惟和组织建设的需求。推优入党事情有助于加强党组织的活力和生机,激起广阔团员青年的政治热忱,也有助于增强团的思惟和组织建设。是开展团员青年入党的必不可少的根底环节。
三、推优入党的原则
(一)推优事情必需严厉把握尺度,对峙充实发扬民主、自下而上、团体决议的原则。对峙党团跟尾、入党意愿和个体吸取的原则。
(二)在肯定推优工具时,应事先收罗党组织的定见,使团构造的推荐与党组织的开展事情和谐起来。
(三)开展二十八周岁以下的青年入党,普通应从团员开展,并颠末团组织的推荐,未经团组织推荐的,党支部不予会商。
四、推优入党工具的条件
司属各单位十八周岁至二十八周岁的团员青年,本人志愿参加党组织并递交了入党申请书,并具有以下基本条件:
(一)入党念头规矩,对党有必然的熟悉,有共产主义理想信念和国外特设社会主义坚决信心,坚定反对党的领导,自发施行党的路线、目标、政策和决定。
(二)自动进修马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观,进修科学、文明和业务知识。
(三)自发服从党纪国法和企业的各项规章制度,无违纪违法行为,坚持原则,依章依规处事,勇于同奉公守法的举动作斗争。
(四)超卓完成本职岗亭事情和团组织交代的各项工作,在企业的消费、运营和管理工作中表示优良,在团员青年中能起到模范带头作用。
(五)自发的把企业和职工长处放在首位,个人利益从命团体长处,时辰为企业着想,从企业长处动身,全身心投身岗亭事情。
(六)主动参与团的组织生活和各种团体活动,为团青工作建言献策,动员和影响团员青年积极向上、团结友爱,传布正能量,发扬新风尚。
五、推荐工具的培育教诲
(一)团员向党支部提出入党申请后,党支部应实时告诉其地点团支部,团支部经构造会商经由过程后,实时注销,成立《优秀团员培育考查表》,团支部每半年停止一次考查纪录,下层团委每一年对申请入党的团员情况做一次阐发,针对存在的成绩,提出改良步伐。
(二)培育教诲期内,党团构造应根据党员尺度停止培育教诲,构造他们认真学习党的指导思想和路线方针政策,教诲他们加强党性、规矩入党念头、坚定理想信念。
(三)培育教诲期内,各级党团构造要按照青年特性及生长纪律,顺应新形势、新要求不断完善培育教诲的情势和办法,重视操纵党团共建共联活动、枢纽岗亭理论熬炼等,对申请入党的团员停止培育和教诲。
(四)推荐工具被党组织作为入党积极分子或开展工具后,党组织应根据发展党员事情的要求,负起间接培育教诲和考查的义务,团组织持续辅佐党组织做好事情。
(五)团内培育教诲期普通为一年,从成立培育考查表之日算起,期满后,团支部应按推优入党事情法式的要求,停止推荐。
六、推优入党事情法式
(一)团员的推荐
1.团支部召开团员大会,团支部委员会引见培育考查期满的团员的状况,团员停止民主评议,得到过半数以上预会团员赞成,便可肯定为推荐工具。拟推荐工具在两名以上时,必需逐一评议、表决肯定。
2.团支部委员会对推荐工具进一步考查和理解,召开支部委员会会商肯定推荐名单,收罗党支部、团外青年的定见,填写《优秀团员入党推荐表》,报所属团委核定。
3.各单位团委接到《优秀团员入党推荐表》后,对推荐工具作进一步的考查和检查,无异议后签订定见,向推优工具地点的党支部停止推荐,并向团支部反应成果。
(二)团干部的推荐
团委委员、团支部(团总支)书记、团支部委员的推荐事情,先由所属团委提名,交地点团支部召开团员大会评议经由过程后,收罗党支部、团外大众对推荐工具的定见,无异议后填写《优秀团员入党推荐表》,由推荐工具地点团支部和所属团委签订定见后,由所属团委向其地点党支部推荐。
七、相干要求
(一)党支部应正视团组织的推荐定见,接到团组织报来的《优秀团员入党推荐表》,应在三个月内会商研讨,并实时将成果反应给团组织,团组织要将推荐成果在团员大会上颁布发表,并与推荐工具说话。
(二)对推荐上来的优秀团员,条件成熟的,党组织应根据发展党员事情的要求,肯定为入党积极分子或开展工具。需进一步培育、考查的可列为入党积极分子。临时不敷条件列为入党积极分子的,党、团组织应做好其思惟事情,并持续停止培育教诲,条件成熟后,根据推优法式再次停止推荐。
(三)团组织推荐的开展工具,必需填写《优秀团员培育考查表》、《优秀团员入党推荐表》,并作为党组织开展团员入党的必备手续,随入党志愿书一并归入个人档案,手续不全的,党组织应不予会商和审批。
(四)对要求入党、归入了培育教诲的团员和推荐工具,因事情变更等状况分开所在单位,原单位党团构造应卖力将其培育教诲或考查推荐的有关资料实时移交给新单元党团构造,这些团员的培育教诲和考查的工夫应持续计较,所在单位的党组织应持续做好培育教诲、考查推荐和开展事情。
(五)团组织的推优入党事情普通每一年停止一次,也可按照党组织的要求和实际情况肯定。

第五章  导师带徒活动管理标准化
导师带徒活动是集团总公司团委分离企业中心事情、协助青工岗亭生长成才的主要活动。在企业转型晋级的明天,导师带徒活动更表现出其重要性与必要性,分离当前情况,导师带徒活动需求在顺应企业发展新形势的前提下做出必然标准规范。
一、导师带徒活动总则
(一)展开导师带徒活动,要以服务企业发展、服务青年生长成才为活动目标,对峙青年队伍素质团体提拔,青年思惟本质、职业道德和手艺业务全面提高的原则。
(二)导师带徒活动的目的是培育企业内部所需各种专业人才,使之成为各业务的主干力气,为企业转型晋级供给人力资源保障。
(三)凡正式参与事情的毕业生及在消费施工一线的青年技工均为门徒的挑选范畴。导师确实定,原则上以具有中级以上技术职称的管理人员及工人技师为主,各基层单位可根据具体情况,挑选技术水平高、工作经验丰硕、职业道德优良的职员担当导师。
(四)导师带徒活动由各级团委、人力资源部分会同有关部门配合构造施行。其职责是:订正和完美导师带徒实施办法;催促和查抄各单位导师带徒事情的展开状况;总结、交换和推行各单位导师带徒的经历和做法;表扬和嘉奖先进单位和优良师徒。
(五)司属各单位应建立响应的导师带徒事情领导小组,分公司司理或党支部书记担当主要领导,并明白一名卖力本项事情的业务人员。其职责是:按照所属单元导师带徒事情整体布置,卖力本单元导师带徒事情的施行;制定师徒人选;成立导师、门徒档案;明白门徒培养目标和使命;卖力门徒一样平常查核和期满查核事情;向所在单位团委上报导师带徒基本情况。
二、导师管理
(一)导师应具有以下条件:有较强的事情责任心和优良的职业道德,酷爱本专业、本岗亭的事情,能文化从教,悉心传艺。管理层导师应有踏实的理论知识和丰硕的实践经验,具有中级以上专业技术职务任职资历。业务妙技出格凸起的,能够放宽到参与事情三年以上的管理、技术人员。一线技术人员导师应具有必然的理论基础和丰硕的实践经验,必需具有技师资历或在某一事情相干范畴有必然的手艺特长。
(二)导师有承受领导小组拜托指点门徒的任务,并承受本单元导师带徒事情领导小组的指导。导师应从理论上、理论上对门徒停止培育、教诲,同时也要重视对门徒停止爱国、爱企、爱岗以及政治素质和道德修养教诲,使徒弟立足本职,岗亭成才。
三、门徒管理
(一)门徒应具有以下条件:具有优良的思想政治本质,事情立场规矩,责任心强,酷爱企业、酷爱岗亭。有必然的理论知识、实践经验和事情才能,具有开展和培育前程。
(二)门徒应在理论上、理论上及职业道德方面承受导师的指点,吃苦进修,尊崇导师,勤奋当好导师的助手。
(三)门徒应承受领导小组指定的导师,在第一年进修期满查核中不合格的门徒可在第二年续签时改换导师。
(四)各单位昔时领受的毕业生,95%以上必需参与不少于为期一年的导师带徒活动,师徒和谈签署事情应在参与事情后一个月内完成。
四、导师带徒活动查核
(一)导师带徒自签约之日起若无特别状况,工夫普通为一年。在一年的带徒时期,徒弟需按季度填写导师带徒季度查核表,在表内需反响本季度所传授内容、上季度传授内容进修状况(第一季度无)、门徒本季度表示。
(二)导师带徒活动季度查核表中二级查核构造,指的是下层(分公司或党支部)导师带徒领导小组。二级查核构造的查核定见中,需按照客观实际情况填写上季度门徒进修优良、优秀、及格、不合格中的一项,用作终极出师查核的参考根据。
(三)各单位团委应在每年度对上一年度导师带徒签约门徒停止出师查核,由各单位团委结合各对口部分肯定查核试卷。查核终极成就以出师查核成就、季度查核表评价两项综合评分为终极评分,两项查核占比由各单位自行肯定,此中出师查核成就占比不得低于50%,出师查核成就若不及格,终极查核也被认定为不及格。评分应分为“优良、优秀、合格、不及格”四个品级,对评分优良的师徒对子停止响应嘉奖,对评分为不及格的师徒对子停止响应处罚。
(四)导师带徒活动出师查核必需为闭卷书面测验,对同期期满门徒停止统一查核,由各单位团委及人力资源部分主持测验的详细事件。
五、导师带徒活动赏罚
(一)自师徒对子签约之日起,各单位导师带徒事情领导小组要确保导师补助发放到位,导师带徒原则上是一师一徒,若有一名导师带徒弟多于一人的状况,根据导师带徒数的增长响应增长补助。导师每个月补助不得低于100元,对表示出格凸起的导师,能够恰当提高补助。补助发放需参考门徒出师考评成就分层次发放,考评成就为优良、优秀的师徒对子,导师补助全额发放。考评成就为合格的师徒对子,导师补助半额发放。对考评成就为不及格的师徒对子,导师补助不予发放。
(二)按照带徒期满后的查核成就的分级,若出师查核成就为优良的师徒对子,赐与导师一次性导师带徒活动嘉奖。对出师查核成就为不及格的师徒对子,要停止诫勉说话并改换导师续签导师带徒和谈一年。对劳动人事干系未转正的毕业生第一年出师查核成就为不及格和续签期内查核不及格的门徒,活动领导小组有权倡议人事部门缓签或不签劳动合同。
第六章  “三会一课”轨制标准化
“三会一课”轨制,是指团支部要按期召开团支部团员大会,常常召开团支部委员会,指点团小组开好团小组会,按期构造团员上好团课。
一、支部团员大会
(一)支部团员大会的性子
支部团员大会是团支部部分团员参与的集会,是团支部的权力机关,是团支部组织生活的主要情势,是发扬团内民主,保障团员权益,贯彻民主集中制原则的主要步伐,在团支部中有最高决议计划权、选举权和监督权。
(二)支部团员大会的组织形式
支部团员大会由支部委员会调集,由团支部书记主持。集会议题由支部委员会按照下级团组织的唆使和事情需求肯定,每次会议中心议题为一至两个。支部团员大会普通要有本支部对折以上团员参与。大会决议必需经到会正式团员对折以上经由过程,方能有用。
(三)支部团员大会的使命
支部团员大会的主要任务是:转达进修党的路线、目标、政策和下级团组织的决定、唆使,订定本级构造贯彻落实的方案、步伐;听取、会商支部委员会的工作报告,对支部委员会的事情停止检查和监视;会商领受新团员,会商决议对团员的表扬和处罚;推举支部委员会和列席下级团代会的代表;会商决议其他需求由支部团员大会会商决议的主要成绩。
(四)支部团员大会的要求
开好支部团员大会,支部委员会要事先肯定支部团员大会的议题,团员大会的内容由支部委员会在会前告诉参会团员,会上要充实发扬民主,给团员以发表意见的时机,要根据民主集中制的原则作出决定。一次集会不能统一的,如无特别状况,能够下次再议,不要慌忙作出决议,须要时要实时陈述下级团组织。一经作出决定,就要坚定施行。
二、支部委员会
(一)团支部委员会集会的性子
团支部委员会集会是指团支部委员参与的集会。支部委员会集会是为完成支委会工作任务而召开的,是团支部的焦点集会,是团员大会休会时期主持团的工作的领导机构。
(二)支部委员会集会的召开
支部委员会集会普通每季度召开一次,按照需求也能够随时召开,须要时也可召开团支部委员会扩大会议,吸取团小组长和有关团员参与。集会由团支部书记调集和主持。
(三)支部委员会集会的使命
支部委员会集会的使命有:进修和会商党和团的路线、目标、政策,统一团支部委员的思想认识和动作;研讨下级党团构造提出的要求及定见,查抄施行团员大会决议的执行情况;阐发团支部建立与团员青年情况;会商团支部活动事项、日常工作、构造发展规划及有关事情;搞好支委会自身建设,总结团支部事情等。
(四)支部委员会集会的要求
召开支部委员会集会,到会的支委必需超越支部委员的对折。做出决议必需根据民主集中制的原则,在决议重大问题时要配合会商,不能由个人说了算。也要避免事无巨细,把应由个人合作处置的事都提交团体会商的征象。召开支委会扩大会前,应将会商的成绩提早告诉预会职员,会商中要留意听取列席者的定见,正视和阐发他们的定见。列席支委会的职员,只要发言权,没有表决权。
三、团小组会
(一)团小组会的性子
团小组会是团员参与团内组织生活的一种最常常、最遍及的方法,是团支部组织生活的一项重要内容。是完成下级团组织安插的工作任务的构造根底。集会由团小组长调集和主持。
(二)团小组会的内容情势
团小组会的次要情势有两种,一是会商研讨团小组事情的集会,总结团小组事情,落实下级团组织安插的使命。二是团小组进修生活会,进修党的指导思想,进修党的路线、目标、政策,进修业务知识和岗亭妙技。会上也能够展开攻讦和自我批评。
(三)团小组会的要求
团小组会在开会前,团小组长应与支部书记和有关委员相同状况,听取团支部委员会的定见和倡议,会后要向支部委员会陈述集会状况。由于团小组不是团的一级构造,因而团小组集会没有经由过程决定的权利。
四、团课
(一)团课的性子
团课是团组织以讲课情势按期对团员停止教诲的一种办法,是团组织对团员停止思想政治实际教诲和团的基本知识教诲的次要情势,是提高团员思惟实际程度和政治素质的有效途径。
(二)团课的内容
团课该当按照差别期间的形势和使命,分离企业的实践和团员的思惟情况有针对性地停止。内容普通包罗:党的路线、目标、政策,党和团的规章、团的基本知识和思想政治理论知识。讲课人可由本单元的团组织负责人负担,也可请下级团组织负责人或有关专家、学者讲课。团组织应在上团课前作好讲课的有关准备工作,讲课历程中构造好听课和会商,课后留意搜集团员的反应和要求,不竭改良和提高团课质量。
(三)团课的要求
团课的情势应多种多样,要讲求质量,重视教诲结果。课前要当真筹办,授课力图形象、活泼,有针对性,课后要构造会商。
“三会一课”要成立具体记载台账。
第七章  “立异创效”、“五小”活动管理标准化
一、“立异创效”活动标准化总则
(一)为进一步加强团员青年的立异认识,提高团员青年的立异才能,发动和构造团员青年主动投身立异理论,服务企业发展大局,鞭策企业科技进步和经济发展,为集团总公司转型晋级做出主动奉献,订定本标准化实施细则。凡35岁以下(含35周岁)的青年工人、工程技术人员、管理人员皆为活动工具,重点是消费一线的团员青年。
(二)“立异创效”活动,要以市场为导向,以加强企业竞争力、提高企业经济效益为目的,环绕立异这个主题,从企业手艺、管理、营销、服务等方面来睁开。
二、“立异创效”活动内容
(一)技术创新。从本职工作动身,普遍展开“立异创效”活动和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动,经由过程展开技术创新,加强集团总公司的技术创新才能和市场竞争力。
(二)管理立异。发动和构造团员青年建立新的管理思惟,按照市场变革,不竭探究顺应集团总公司特性的管理模式、管理办法和管理手腕。变更管理岗亭团员青年的积极性和创造性,乐于探究、勇于理论,展开管理体系贯标和质量管理等活动,阐发查找管理中存在的薄弱环节和凸起成绩,为增强企业管理动脑筋、出主意、想办法,把企业管理带向制度化、规范化、科学化的门路,从而提高公司团体市场竞争力。
(三)营销立异。对具有营销需求的单元,如置业公司、钢结构公司、资产运营公司、矿业公司、配备公司、商混公司、建材公司等,需发动和构造团员青年提高对营销重要性的熟悉,吃苦进修营销相干常识,强化营销认识,立异营销手腕,提高营销才能,跟随市场变革,做好市场分析,成为经验丰富、思绪坦荡和浮躁勤奋的专业营销人材。
三、“五小”活动标准化
(一)展开“五小”(小发明、小改革、小革新、小设想、小倡议)科技活动,要从团员青年特性和企业实践动身,指导团员青年针对本人所熟习的工作岗位中一些薄弱环节,从小处动手,小变革做起,开动头脑,斗胆立异,经由过程小的打破夺取大的缔造,小的积聚构成大的效益。司属35岁以下(含35周岁)的青年工人、工程技术人员、管理人员皆为活动工具,重点是施工消费一线的团员青年。
(二)“五小”活动次要是环绕公司技术改造和引进手艺的消化吸收,停止施工工艺的小改革、小革新,不竭改良、提高事情才能,放慢在施工、消费中使用新技术、新产品、新工艺的速度,以确保工程质量,提高消费服从,低落能源和原材料耗损,增进安全生产。
(三)充实将“五小”活动与“立异创效”、“青”字号品牌建立等活动相结合,实现共赢目的。环绕改良消费一线操纵手艺、改良操作方法的小改革、小发明等,并操纵各级团组织宣扬优势,推行“五小”功效以增进工程质量和劳动生产率的提高。
(四)主动推行使用,把“五小”科技成果尽快转化为生产力。推行的方法有两类:一类是在集团总公司内部的“五小”科技成果,可采纳功效展览、经历交换、现场指点等方法。另外一类是在本企业内部举行“五小”科技成果展,经由过程对口进修交换的情势,在全司内营建学科技、用手艺、增效益的优良气氛。
(五)表扬嘉奖。各单位团委对在上一年度“五小”活动中出现出的先进集体和先进个人,应在每一年4月前统一上报集团总公司团委,按照状况,由集团总公司团委在年度“五四”表扬中统一表扬。
第八章  “青”字号品牌建立活动标准化
青年文明号
一、“青年文明号”标准化总则

(一)为进一步指导团员青年建立敬业、爱岗、成才认识和安全、文化、质量、效益看法,充分发挥企业共青团组织和广阔团员青年在生产经营中的新力量感化,增进 “青年文明号”创建活动愈加普遍、深化、耐久地展开,增强对创建活动的指点和管理,分离集团总公司实际情况,订定本标准化实施细则。
(二)“青年文明号”是指在消费、运营、管理和服务历程中创立的,并颠末下层团组织、青工构造认定的、表现高度职业文化、缔造一流事情功绩的青年团体。
(三)“青年文明号”创建活动的根本使命是:以创一流事情功绩为焦点,以专业标准为尺度,以安全、优良、高效、文化为目的,以岗亭建立、岗亭管理、岗亭成才为重点,强化青工安全文明生产的团体责任感,提高青工片面到场企业管理的主人翁认识,增进青工团体劳动本质的提高,确保消费、施工过程安全、优良、高效。
二、“青年文明号”创立的基本条件
分离团省委关于评比2014年度“青年文明号”的相干文件划定,“青年文明号”的创立需求满意以下条件:
(一)团体中35周岁以下青工占总人数的50%以上,卖力人中最少有一名年齿不超过35周岁。
(二)团体成员酷爱本职工作,遵纪守法,主动反对党和国家的政策,当真贯彻执行集团总公司的各项规章制度,施行行业标准、尺度。
(三)团体中团组织健全,事情中团员能起到模范带头作用,按照团员青年特性和企业实践踏实有用的展开各类活动。
(四)创建活动能实在为企业带来优良的社会效益及经济效益。
(五)团体中要有明白的查核责任制,在工作中能严格执行各项考核制度,奖罚分明。
(六)团体中未发作人员伤亡、严重质量事故、安全事故,各项安全目标经安全技术部分测定查核,契合要求。
(七)可以完成划定的次要手艺经济指标、事情完成状况和工程质量在公司各种查抄中能满意有关规定,在集团总公司各种评选中首屈一指。
(八)在消费、运营、管理、服务中表现高度的职业文明素养和结实的质量、效益看法,并获得凸起成就。
(九)严格遵守所在单位关于“三标一体”的各项划定,订定行之有效的步伐。
(十)各类记载契合划定,根底事情踏实。团体成员连合合作、敬业爱岗、风格过硬,团体荣誉感强。
(十一)团体成员能吃苦研究手艺,纯熟把握本职工作必须的常识和妙技,有相称数目的青年能成为本职工作的岗亭妙手。
(十二)按期构造团体成员进修安全常识、理解新公布的行业标准、把握岗亭操作技能,安全生产认识强。
(十三)按期展开青年手艺练兵、交锋活动,踏实抓好青工妙技培训、导师带徒等活动。
三、“青年文明号”评比、定名
(一)“青年文明号”的评比采纳自下而上、逐级申报、查核、推荐的法子停止,团支部申报时要照实填写事迹材料,要收罗同级党组织的定见,并填写统一标准的申报表格实时送交地点团委。
(二)下层团委按照各支部上报的质料,对被推荐的团体停止摸底,评比出契合尺度、在企业确有导向树模感化的青年团体为各单位“青年文明号”并停止定名。
(三)创建活动展开了一年以上的“青年文明号”,应实时送交相干资料至集团总公司团委,经团委及有关部门停止综合评定、摸底后,对契合要求的团体授与集团总公司级“青年文明号”并定名。
(四)“青年文明号”实施挂牌轨制。凡得到各级荣誉称号的团体,要挂响应级别的“青年文明号”牌匾,自发承受企业和职工的监视。
(五)“青年文明号”不搞毕生制,实施年度查核,集团总公司级“青年文明号”每一年年底要经由过程各下层团委从头提出申报并复查。契合尺度的持续挂牌,不然予以打消。
四、“青年文明号”的打消
(一)各级“青年文明号”如发作以下任何一种变革,立刻打消“青年文明号”称呼:
1.团体中35周岁以下青年比例低于50%。
2.卖力人中年齿均超越35周岁。
3.团体成员一次性变更比例高于50%。
(二)凡“青年文明号”团体中发作以下任一状况者,强迫打消牌匾:
1.团体成员中有违背各单位或集团总公司各项规章制度或国家法律、法例的。
2.在一样平常消费、管理、服务事情中发作严重责任事故、安全事故的。
3.凡精神文明建立差,职工反应较大,经查抄状况失实的。
青年突击队
一、“青年突击队”标准化总则
(一)为了实现“优良、高效、安全、低耗”的事情目的,充分发挥共青团组织及广阔团员青年在企业建立中的突击队和新力量感化,分离集团总公司实践,订定本标准化实施细则。
(二)“青年突击队”是以青年为主体的劳动消费构造,是共青团组织连合、率领青年在集团总公司转型晋级过程中发挥积极作用的根本组织形式,是团委协助青工岗亭生长成才、建功立业的优良平台。
(三)“青年突击队”要对峙不断提高青年政治、文化素质,对峙用先辈的科学技术和管理知识武装队员,不断提高青年的管理和手艺本质,充实变更青年的积极性和创造性,让团员青年在企业“急、难、险、重”使命中阐扬愈加主要的感化。
二、“青年突击队”组织建设标准化
(一)各单位团委卖力本单元“青年突击队”的管理工作,各下层团总支、团支部卖力所在单位“青年突击队”的日常工作。青年突击队中35岁以下青年人数需占队员总数的70%以上,卖力人中最少有1人年龄不超过35周岁。拟建立“青年突击队”的团体,经提出申请,由各级团委摸底确认后,成立“青年突击队”。
(二)因为修建企业职员散布广、流动性大等方面的特殊性,对“青年突击队”的管理,临时分为两种模式:
1.按照业务合作,可成立牢固的某专业技术“青年突击队”,成立突击队员档案,阐扬青年职工敢想敢干的风格,做到哪里有艰难,哪里就有突击队的身影;
2.因为施工工期的调解,其时处于施工顶峰,并担当某一主攻使命的青年团体,可视工程状况,暂时构成某工程项目的“青年突击队”。
(三)“青年突击队”建立后,要明白队长、技术员或手艺参谋等焦点成员,成立队委,做好活动记载,实时将使命完成状况报下级团组织。
(四)已建立的“青年突击队”队员的年龄结构发作变革,不能满意“青年突击队”相干要求,或已美满完成该工程、项目、事情的突击使命,则主动打消其“青年突击队”称呼。
三、“青年突击队”的表扬与惩办
(一)为完成“急、难、险、重”工作任务而组建的“青年突击队”,假如所承接的使命优良、高效、低耗地完成,项目完成验收及格后,由各单位团委鄙人一年度“五四”表扬中统一赐与表扬。
(二)受表扬的各级“青年突击队”,由各单位团委推荐参与集团总公司优良“青年突击队”的表扬。
(三)“青年突击队”在施工、消费使命中呈现安全事故、质量事故的,按照情节轻重赐与通报批评、打消评选资历、打消荣誉称号等处罚。
第九章  团组织事情宣扬、记载标准化
一、团组织事情宣扬标准化

(一)对团组织展开的各种事情,各级团组织要停止主动、普遍的宣扬。按照事情范例,宣扬的范畴、重点、工具也要有所区分。比方各级团委五四先辈表扬活动,要对受表扬的先进个人在全司广阔团员青年中停止普遍宣扬,对受表扬的先进集体在全司团员青年团体中停止普遍宣扬。
(二)对各单位团委展开的各种事情,除了要在本单元停止宣扬外,还要在集团总公司报刊、网站中停止宣扬。宣扬内容应包罗:工夫、所在、参加人员范畴、内容引见、取得了哪方面的结果等。条件答应的单元,宣扬中应供给主题、特征明显的照片或视频资料。
(三)各单位团委在事情内容、情势立异的前提下,要自动向兄弟单元宣扬,约请其团委负责人到场活动,经由过程相互进修相同,不竭立异事情方法和模式,勤奋构成各单位团委事情特征明显、百花齐放的事情格式,构成集团总公司团青工作一盘棋的场面,制止部门单元凭空杜撰的状况发作。
二、团委事情记载存档标准化
(一)各单位团组织要对展开的各种事情停止实时记载,记载内容应包罗计划、流程、告诉文件、活动内容记载(如参加人员签到表、节目单、比赛结果、投票成果等)、照片、宣扬记载等资料,条件许可的状况下,接纳视频录像的方法记载。
(二)各单位团组织对事情记载应实时做好存档,按照不同类型停止分类存档。比方积年导师带徒活动资料存档、积年推优入党资料存档。也能够根据工夫节点停止存档,比方2015年上半年事情资料存档。团组织事情记载存档可以有用提高团组织工作效率,增强下层团委事情延续性。各单位团委要在每一年1-2月对上年度工作展开状况停止当真记载总结并存档。

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